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其次，近半数Z世代与千禧世代得出"大学教育得不偿失"的结论，也就不足为奇了。
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最后，因此，当下次职场中感到不对劲时，请先克制向外寻找原因的本能。转向内省。
另外值得一提的是，为弥补这一治理缺口，组织需要聘请一位首席劳动力架构师——即智能体时代的CHRO。该职位位于技术、经济学和伦理的交汇点，并承担利润与损失责任。
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